各项工作要对标先进、争先进位，可以从以下几个方面入手：
选择合适的标杆
选择行业内或领域内的领先企业或组织作为标杆，了解他们的成功经验、管理模式、技术水平等，从而找到自身的不足之处。
深入对比分析
通过对比分析，发现自身不足，找到与标杆的差距，从而制定相应的改进措施。在这个过程中，需要注意数据的收集和分析，用数据说话，更加客观地反映工作水平和差距。
制定实施改进措施
针对发现的不足和差距，制定具体的改进措施，明确责任人和时间表，确保改进措施落地实施。同时，还需要加强监督和评估，及时调整和优化改进措施，确保其有效性。
树立高目标和高追求
引导党员干部树立高目标高追求，超越自我、敢为人先，积极争第一创唯一，推动工作争先进位。
看清发展差距，明确追赶目标
认清自身到底处在什么水平、存在哪些差距，绝不能盲目自信、感觉良好，绝不能心安理得、甘于落后。要拿出不服输、不言败的斗志，增强加快发展的危机感、紧迫感，高点定位明确追赶目标。
全力争先进位，实现竞相发展
强化“不争先必然落后、不进位就是倒退”的理念，变“催着干、推着干”为“争着干，比着干”。
加强学习和实践
加强理论、业务和新知识学习，严以修身、谋事要实。从实际出发谋划事业和工作，加强学习，不好高骛远，不脱离实际。
转变工作作风
坚持不懈加强党风廉政建设，班子成员严格履行“一岗双责”，充分发挥领导干部“关键少数”的示范表率作用，坚持政治建设与审判管理并举，正风肃纪与建章立制结合。
建立激励机制
通过建立“1+1”干部学习讲堂制度、开展“亮晒比拼 争先进位”行动等方式，激发党员干部的工作动力和竞争意识。
强化监督和评估
对改进措施的实施情况进行定期监督和评估，确保各项措施得到有效执行，及时调整和优化改进方案。
通过以上措施，可以有效地推动各项工作对标先进、争先进位，不断提升工作水平和效率。