我国公务员的年度考核结果分为四个等次，分别是：
优秀：
公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面都表现出色，成绩显著。
称职：
公务员在德、能、勤、绩等方面都达到任职要求，能完成工作任务。
基本称职：
公务员在德、能、勤、绩等方面基本上能达到任职要求，能较好完成工作任务。
不称职：
公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面表现不佳，不能完成工作任务或在工作中出现严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响，存在不廉洁问题且情形较为严重。
考核结果将作为公务员晋职晋级、调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的重要依据