工作说明书和岗位说明书在企业管理中都是关键文件，用于描述员工职责、技能和工作环境等信息。尽管两者在某些方面相似，但它们在内容和目的上有明显的区别：
内容
工作说明书（Job Description）：主要关注职位的职责、任务和工作环境等客观要求。它提供了对特定职位的基本描述，包括所需的技能和知识，以及工作的环境条件。
岗位说明书（Job Specification）：更全面，包括员工的资格条件、职责、工作环境和关系，以及招聘、考核、培训等一整套流程。
目的
工作说明书：提供有关职位的基本描述，为外部人员提供对该职位的了解。
岗位说明书：是企业人事管理的重要依据，用于评估应聘者是否符合岗位的要求。
使用者
工作说明书：通常用于招聘广告、培训和指导相关人员。
岗位说明书：则是高层管理人员、人力资源部门和部门经理使用的工具，用以指导招聘、培养人才以及管理员工绩效等人事决策。
总结：
工作说明书主要关注职位本身的客观描述，而岗位说明书则更侧重于员工个人资格和整个招聘、培训、考核流程。两者在内容、目的和使用者方面都有明显的不同，但都是企业管理和人事决策中不可或缺的工具。