就业推荐表在求职和招聘过程中扮演着重要的角色，其作用主要包括：
展示个人信息：
提供求职者的基本信息，如姓名、性别、联系方式等，帮助雇主快速了解应聘者。
证明教育背景：
列出求职者的学历、专业、成绩等信息，评估其专业素养。
突出个人能力与特长：
展示求职者的外语水平、计算机技能、获奖情况、社会实践经历等，全面评估综合素质。
获得学校推荐：
部分推荐表包含学校公章或推荐意见，增强求职者的信誉和竞争力。
简化招聘流程：
用人单位可根据推荐表信息进行初步筛选，提高招聘效率。
建立初步印象：
作为求职者的“名片”，给雇主留下第一印象，体现个性和用心程度。
增加信任度：
推荐人背书可提高求职者的信任度和竞争力。
帮助筛选人选：
招聘者可通过推荐表了解求职者情况，进行初步筛选。
提高就业机会：
推荐可能增加求职者的就业机会，特别是对于特别信任推荐人的企业或机构。
建立人际关系：
推荐表有助于推荐人和求职者之间建立更紧密的联系。
综上所述，就业推荐表是求职者向雇主展示自己能力和资历的重要文件，对于提高求职成功率具有显著作用