对待办公软件的人，可以采取以下策略：
尊重他们的专业知识
办公软件开发者通常具备深厚的技术背景和专业技能，尊重他们的专业判断，不要干涉他们的技术决策。
信任他们的能力，给予他们足够的自主权，以提高工作效率和增强团队凝聚力。
提供明确的需求和反馈
在项目开发过程中，制定详细的需求文档，明确项目的功能需求、性能要求、用户界面设计、数据处理流程等。
及时提供反馈，确保开发者能够准确理解项目目标，并根据反馈进行调整。
给予成长机会和支持
为办公软件开发者提供学习和成长的机会，例如培训、研讨会或参加行业会议。
支持他们承担更多责任和挑战，以提升他们的技能水平和职业满意度。
建立良好的沟通机制
保持与办公软件开发者的定期沟通，确保项目进度和问题得到及时解决。
鼓励开放和诚实的沟通，以便更好地理解彼此的需求和期望。
重视他们的工作成果
认可办公软件开发者的工作成果，给予适当的奖励和表彰。
将他们的贡献纳入团队和项目的成功案例中，以增强他们的成就感和归属感。
通过以上策略，可以有效地与办公软件开发者合作，提升项目成功率，并促进团队的整体发展。