HR软件通过以下方式帮助公司：
集中管理人力资源：
HR软件使企业能够集中存储员工的基本信息、薪资福利、考勤记录等数据，实现信息的一体化管理，提高工作效率并降低管理成本。
智能化管理：
软件可以自动计算员工的绩效得分，生成报表和图表，帮助管理层更好地了解员工的工作情况和发展需求。同时，提供智能化的培训推荐和离职流程管理。
提高员工满意度和参与度：
HR软件提供员工自助服务平台，使员工能够查询个人信息、申请休假、报销费用等，提高工作便利性和满意度。同时，通过沟通和协作平台，增强员工的参与度和团队合作能力。
支持人才体系建设：
HR软件在员工信息管理、考勤管理、绩效管理等方面提供数据支持，帮助企业进行人才盘点，发现潜在人才，并制定个性化培训方案。
优化人事流程：
HR软件可以简化招聘、培训、内部调转、晋升等流程，减少重复操作和内耗工作量，提高工作效率。
员工全生命周期管理：
HR软件可以高效处理员工的入职、转岗、调岗、离职等业务流程，贯穿员工整个职业生命周期，减轻HR工作量，提升管理效率。
提供预警功能：
系统可以设置合同到期、转正到期、证件到期等提醒，帮助HR及时处理相关事务，降低用工风险。
支持移动应用：
HR软件通常提供移动应用版本，使员工和管理层可以随时随地访问和更新信息，提高工作的灵活性。
促进企业发展：
HR软件通过提供数据分析和报表，帮助企业做出更明智的决策，支持企业战略目标的实现。
提供强大的支持服务：
高质量的HR软件通常包含优质的售后服务和技术支持，确保企业能够充分利用软件的功能，并快速解决使用过程中遇到的问题。
综上所述，HR软件通过提供全面、高效、智能的人力资源管理功能，帮助企业提升管理效率，优化员工满意度和参与度，从而在竞争激烈的市场中取得优势。