金蝶软件售前岗位的面试流程通常包括以下几个环节：
简历筛选
HR会对收到的简历进行筛选，主要看求职者的教育背景、工作经验、技能特长等是否符合岗位要求。
求职者需要确保自己的简历清晰、完整，突出自己的亮点和与岗位匹配的经验。
电话面试
简历筛选通过后，HR会电话联系求职者，进行初步的了解和沟通。
电话面试通常会问一些基本的问题，如自我介绍、工作经历、为什么选择金蝶等。
求职者需要准备好这些问题的答案，尽量让自己在电话中表现出积极、专业的形象。
现场面试
现场面试通常分为初试和复试两轮。
初试主要是技术面试，面试官通常是项目经理或者技术负责人。
这一阶段的面试问题主要涉及求职者的专业技能和项目经验。例如：
请介绍一下你的技术背景和擅长的技术领域。
你在过去的项目中遇到过哪些技术难题？你是如何解决的？
你对金蝶的产品有多熟悉？能否举例说明一下你如何使用金蝶的产品解决过客户的问题？
复试主要是综合面试，面试官通常是部门经理或者HR。
这一阶段的面试问题主要涉及求职者的综合素质和团队合作能力。例如：
请介绍一下你的职业规划和发展方向。
你如何看待团队合作？你在团队合作中扮演过哪些角色？你认为自己的优点和不足是什么？
你在面对工作压力和挑战时，如何调整自己的心态和应对策略？
你对金蝶的了解有多少？你为什么选择金蝶？
HR沟通
面试通过后，HR会与求职者进行沟通，主要讨论待遇问题。
建议
准备充分：求职者需要提前准备好简历，并详细列出自己的教育背景、工作经验和技能特长。
了解金蝶：对金蝶的产品和解决方案有深入的了解，以便在面试中能够清晰、准确地回答问题。
练习面试：可以提前练习面试题，特别是技术问题和综合素质问题，以表现出自己的专业性和应变能力。
保持积极：在电话面试和现场面试中，保持积极、专业的态度，展现出对工作的热情和对金蝶的认同。