在招聘软件中筛选职位通常涉及以下几种方法：
传统搜索方法
关键词搜索：输入关键字、职位类别、行业类别等进行搜索。例如，在智联招聘中，可以通过“岗位+地点+薪资要求”进行搜索。
二次筛选：结合位置、工作属性、职位名称等多个维度进行叠加搜索，逐步缩小范围。
展开式搜索：即点搜模式，用户体验较好，可以快速展开搜索结果。
巧妙搜索方法
头部企业对标法：列出有意向的行业和该行业的顶尖企业，然后在招聘网站定向搜索这些企业的岗位。
核心能力目标法：列出自己的核心能力，对照职位JD查找差距，并对简历做出针对性调整。
招聘软件筛选功能
自动化简历筛选：通过关键词匹配、排名系统、自定义筛选条件等方法，自动扫描简历并优先考虑符合条件的候选人。
候选人评分系统：根据简历的相关性自动打分，并允许自定义权重，以优先考虑满足最重要条件的候选人。
人工智能和机器学习：利用AI推荐和预测分析功能，提供更精准的候选人推荐。
手动筛选
按条件筛选：如工作类型、地点、薪资等，逐一查看岗位信息并进行标记或记录。
对比和评估：对筛选出的岗位进行对比和评估，选择最符合自己需求的职位。
建议
明确需求：在开始筛选前，先明确自己的求职意向和核心需求，如地点、薪资、工作经验等。
利用高级搜索：大多数招聘软件都提供高级搜索功能，通过组合多个筛选条件可以更精确地找到目标职位。
定期更新：定期查看和更新招聘信息，把握最新的就业机会。
利用推荐系统：一些招聘平台利用人工智能和机器学习技术，可以根据个人偏好和历史数据推荐合适的职位，可以尝试利用这些功能。
通过以上方法，可以更高效地在招聘软件中筛选出适合自己的职位。