在软件编程类工作面试中，面试官通常会问一系列问题来评估应聘者的技术能力、解决问题的能力以及沟通协作能力。以下是一些常见的软件编程类工作面试问题：
自我介绍
问题：请介绍一下你自己及你的工作经历。
考察要点：了解应聘者的背景、工作经历、技术技能和职业目标。重点介绍与申请的职位相关的经历和技能。
建议回答：简洁清晰地概述工作经验、主要技能和在测试领域的成就，突出在项目中的贡献。
技术能力
问题：你最喜欢的编程语言是什么？你对该语言的特性有哪些了解？
考察要点：了解应聘者对编程语言的掌握程度及其特性。
建议回答：提到具体的编程语言，并详细说明对该语言的熟悉程度和实际应用经验。
项目经验
问题：请介绍一下你过去的项目中承担的角色和职责。
考察要点：了解应聘者在项目中的具体贡献和职责。
建议回答：详细描述在项目中的角色、使用的技术和工具，以及取得的成果。
问题解决能力
问题：你在过去的项目中遇到过哪些挑战？你是如何解决这些挑战的？
考察要点：评估应聘者的解决问题能力和应对挑战的策略。
建议回答：具体描述遇到的问题、分析过程和解决方案。
测试基础
问题：什么是软件测试？为什么软件测试很重要？
考察要点：了解应聘者对软件测试基本概念的理解和对其重要性的认识。
建议回答：解释软件测试的定义、目的和重要性，并区分黑盒测试和白盒测试。
测试类型与方法
问题：请列举一些常见的软件测试类型。
考察要点：了解应聘者对不同测试类型的认识和实际应用。
建议回答：提到功能测试、非功能测试（如性能测试、负载测试）、回归测试、冒烟测试、验收测试、集成测试、系统测试等。
需求分析与设计
问题：你能给出一些非功能性需求的例子么？
考察要点：了解应聘者对非功能性需求的理解和处理能力。
建议回答：给出具体的非功能性需求例子，并解释其重要性和应用场景。
测试流程与工具
问题：你如何进行需求跟踪？你使用哪些工具来跟踪需求？
考察要点：了解应聘者对需求跟踪的理解和实际操作经验。
建议回答：描述需求跟踪的方法和使用的工具，如JIRA、TAPD等。
沟通与协作
问题：在测试过程中，你如何与开发团队、产品团队和管理层进行有效沟通？
考察要点：评估应聘者的沟通能力和团队合作精神。
建议回答：描述具体的沟通方式和协作经验，强调在团队中的角色和贡献。
其他问题
问题：你如何看待加班问题？
考察要点：了解应聘者的职业态度和工作习惯。
建议回答：表达出对工作的热情和对加班的合理看法。
在面试过程中，应聘者应该清晰地回答问题，展示自己的技术能力和解决问题的思路，同时还要展示自己的沟通和协作能力。此外，根据应聘者的简历和职位要求，面试官可能会提出一些针对性的问题，应聘者应提前做好准备，以便更好地应对这些提问。