使用软件分析单位工资可以通过以下几种方法：
使用人事管理系统
许多人事管理系统（如红海云、钉钉、企业微信、SAP、金蝶等）都提供了工资计算模块。这些系统能够自动根据员工的工资条、社保、公积金等组成部分进行计算，从而简化工资核算流程。
利用Excel进行工资计算
Excel提供了丰富的内置函数，如IF、SUM等，可以用来判断是否加班、计算加班费、基本工资和津贴的合计等。通过编写公式，可以在Excel中完成工资计算和统计。
使用薪酬管理系统
薪酬管理系统是专门用于处理工资计算的软件，可以根据员工的个人信息、责任等级、工作时长等计算出应得的工资，并自动生成工资条。这些系统通常还提供工资结构设置、个税计算、年终奖计算和薪酬统计分析等功能。
借助数据工厂功能
简道云的数据工厂可以将分散的数据整合到一起，再进行汇总计算。例如，在计算工人的工资时，需要结合工人产量和考勤信息来判断是否可以获得奖励。
使用专业的薪酬分析软件
专业的薪酬分析软件可以进行薪酬成本分析、人员数量分析、同比和环比分析等。这些软件通常具备薪酬结构设置、电子工资条、个税计算、年终奖计算和薪酬统计分析等子功能，能够提高薪酬核算的准确度和效率。
建议
选择合适的工具：根据单位的具体需求和实际情况，选择最适合的工资分析工具。如果单位规模较大，建议使用功能全面的人事管理系统或薪酬管理系统。
确保数据准确性：在使用任何软件进行工资分析前，务必确保所有相关数据（如考勤、社保、公积金等）的准确性和完整性。
定期更新和维护：工资计算和分析涉及的数据通常需要定期更新，因此建议选择可以自动更新数据的工具，并定期维护系统以确保其正常运行。
培训员工：对于使用新系统或工具的员工，应提供充分的培训，确保他们能够熟练使用这些工具进行工资计算和分析。