在招聘软件运营岗位投递简历时，可以采取以下几种方法来提高效率和成功率：
直接搜索公司官网和招聘入口
在搜索引擎中输入公司名称，找到其官方网站和招聘页面。
仔细阅读招聘页面的指引，了解如何提交简历。
根据指引将简历直接发送到公司的HR邮箱，而不是通过招聘网站。
利用公司内部的推荐系统
如果有机会，可以请公司内部的朋友或同事帮忙内推简历。
内推通常会被HR视为更加重要和可信的简历，因此被筛选和面试的机会会更大。
定制简历
针对每个职位定制简历，突出与该职位相关的技能和经验。
避免使用通用的简历模板，确保简历内容符合招聘要求。
利用招聘软件
注册并使用招聘软件，如拉勾网、BOSS直聘等，这些平台通常有大量的职位信息。
在平台上创建或更新个人简历，并设置关键词，以便系统能更好地匹配职位。
根据职位要求，筛选出合适的职位并投递简历。
社交媒体和专业网络
在LinkedIn、脉脉等社交媒体和专业网络平台上建立个人品牌。
关注目标公司的官方账号，参与相关讨论，展示自己的专业知识和行业见解。
在适当的时候，可以直接通过这些平台向目标公司投递简历。
参加行业活动和招聘会
参加相关的行业会议、招聘会等活动，与目标公司的HR面对面交流。
在活动中可以更直接地了解公司文化和职位需求，并有机会直接投递简历。
通过以上方法，可以提高简历被看到和筛选的机会，从而增加面试的成功率。建议多尝试不同的渠道，找到最适合自己的方法。