远光软件的工作强度相对较高，具体表现如下：
工作压力与挑战并存：
远光软件作为软件行业的一员，面临着较大的工作压力和挑战。员工需要处理大量的数据和项目，且加班现象较为普遍。
因项目、职责和部门而异：
工作强度不仅取决于个人的工作内容和职责，还受到所在部门和项目的具体情况影响。一些部门或小组可能由于项目紧急或任务繁重而需要更高的投入。
普遍存在加班：
无论是工作日还是节假日，远光软件的加班文化较为普遍。虽然有些情况下会有调休或补偿，但加班往往被视为常态。
内部官僚气氛：
公司内部存在一定的官僚气氛，可能导致任务分配不合理，员工之间存在矛盾。此外，领导层在任务分配上可能存在一定的不合理性，有时会以“能者多劳”为由增加员工的工作量。
业务繁琐：
远光软件的业务涉及多个方面，需要开发人员兼顾开发任务，同时还要排查和解决各种现场问题。这使得开发人员的工作时间被进一步压缩，影响了他们的开发效率。
建议
合理规划工作时间：员工可以根据自己的实际情况，合理规划工作时间，确保工作和生活的平衡。
提升工作效率：通过提升个人技能和优化工作流程，可以提高工作效率，减少不必要的加班。
沟通与协调：加强与同事和领导的沟通，合理表达工作负荷和需求，争取更合理的工作安排。
关注健康：长时间的工作对身体和心理健康都有影响，员工应注意保持健康的生活习惯，定期进行锻炼和休息。
远光软件的工作强度较高，员工在加入公司前应充分了解并评估自己的承受能力，以便做出合适的选择。