在招聘软件上求职的步骤如下：
选择合适的招聘软件
综合类平台：如筑招网、前程无忧、BOSS直聘等，适合寻找全职、兼职、实习等多种类型的工作。
专业类平台：如猎聘网（高端职位）、智联招聘（互联网行业），适合有明确行业方向的求职者。
区域类平台：如本地人才网、地方招聘论坛，适合寻找本地化职位。
优化个人简历
基本信息：包括姓名、联系方式、所在城市等。
求职目标：明确希望从事的岗位及期望薪资范围。
工作经验与技能：尤其是与目标岗位相关的经历，建议使用数字化表达。
上传简历附件：如果有条件，可附上PDF格式的正式简历。
利用筛选和搜索功能
关键词搜索：输入岗位名称，并结合城市或行业进行筛选。
筛选条件：按薪资范围、工作地点、公司规模等条件过滤不符合需求的职位。
订阅职位推送：设置职位关键词，接收平台推荐的最新岗位信息。
与招聘方主动沟通
在线交流功能：如BOSS直聘和猎聘网，支持在线交流。
主动联系HR：表现出求职意愿，并提出针对性问题。
定制化沟通内容：避免千篇一律的模板，多结合职位描述和个人优势。
多投递简历但注重质量
多投简历：增加被企业发现的机会。
注重质量：选择与自身条件最匹配的职位，提高求职成功率。
建议
定期更新简历：保持简历的时效性和准确性，及时更新以反映最新的工作经历和技能。
主动出击：在招聘软件上积极搜索和投递简历，不要等待机会上门。
个性化沟通：根据不同的职位和公司，定制化地准备沟通内容，展现自己的独特价值。
利用筛选功能：通过关键词和筛选条件精准找到合适的职位，节省时间。
保持沟通：对于感兴趣的职位，主动与招聘方沟通，了解岗位详情，增加面试机会。