招聘软件引流客户的方法主要包括以下几种：
注册招聘方并发布招聘信息
在各大招聘平台如BOSS直聘、智联招聘、招财猫招聘等注册成为招聘方，并发布招聘信息。招聘文案可以搜索关键词并复制修改，以吸引更多关注。
利用社交媒体宣传
在社交媒体平台上发布招聘信息、行业趋势、职业建议等内容，与潜在用户建立联系。使用有吸引力的视觉内容，激发用户的兴趣，并定期互动回应用户的评论和问题。
SEO优化
确保招聘应用在搜索引擎中的排名优越，通过关键词优化、原创内容的发布、建立高质量的外部链接等方式，提高应用在搜索结果中的曝光率。
建立合作关系
与企业、学府、培训机构等建立战略性的合作关系，通过提供独家的招聘服务、专业的培训资源等方式，增加用户黏性，并扩大应用在不同领域的影响力。
线下推广活动
参与或举办与招聘相关的线下活动，如招聘会、行业研讨会等，与潜在用户和雇主面对面交流，展示应用的优势，并收集反馈。
优惠和奖励计划
推出吸引人的优惠和奖励计划，例如推广期间提供免费的高级服务，或者通过推荐新用户获得奖励等方式，吸引更多用户注册和使用。
用户口碑营销
满足用户需求并鼓励他们分享积极的使用体验，通过口碑传播吸引更多潜在用户。
多渠道操作
在多个招聘平台同时发布招聘信息，并使用多个账号进行操作，提高引流效率。例如，一个账号用于发布招聘信息，另一个账号用于收集求职者信息并添加微信。
信息曝光与互动
在发布信息时，确保大面积曝光，并在留言区或帖子中主动联系求职者，采集联系方式并通过邮件或信息发送准备好的话术，引导这些准目标客户联系。
通过以上方法，招聘软件可以有效引流客户，并提高用户黏性和转化率。建议结合实际情况选择合适的引流策略，并持续优化以获得更好的效果。