在近年来的人才招聘市场中，博士人才的需求逐渐增大，尤其在高等教育和科研机构中。小编将结合2018年与2020年的博士招聘情况，探讨博士招聘的趋势与变化，特别是在不同学科领域和地区的需求差异。
1.博士招聘市场概况
博士招聘市场在近年来经历了显著的变化，尤其是2018年与2020年的招聘数据反映出人才需求的趋向。在各大高校和研究机构中，博士学位的持有者被视为重要的人才储备，吸引了大量的招聘人才。
2.2018年博士招聘的特点
2018年的博士招聘市场显现出以下几个显著特点。
-招聘数量增加：与前几年的数据相比，2018年博士招聘的总体数量显著增加，尤其是在工程、科技及生物医学等领域。这表明了国家对科技创新及科研能力的日益重视。
-薪资水平提高：在薪资方面，多数高校和研究所开始提供更加具竞争力的薪资。硕士生的年薪普遍在21万元上下，而博士生的年薪则提升至25万元甚至更高。
-招聘条件趋于严格：对于应聘者的要求逐渐提高，尤其是在科研能力和合作项目经验方面。很多招聘公告中明确要求应聘者具备良好的项目管理能力及团队合作精神。
3.2020年博士招聘的变化
进入2020年，博士招聘市场经历了一些新的变化。
-招聘模式多样化：随着经济环境的变化，许多机构开始尝试远程招聘、在线面试等新型招聘模式，以提高招聘的效率和覆盖面。
-学科需求变化：在2020年，数据科学、人工智能、公共卫生等热门学科的需求大幅上升。尤其是在疫情背景下，公共卫生领域的博士岗位需求激增，吸引了众多相关专业毕业生的关注。
-注重综合素质：企业和高校在招聘过程中更加注重应聘者的综合素质，除了学术能力，更加看重应聘者的创新思维与解决问题的能力。
4.博士招聘的薪资趋势
薪资是博士招聘中的一个重要因素。在比较2018年与2020年的薪资水平时，以下几点值得注意：
-整体薪资水平上升：根据市场数据，2020年的博士年薪普遍会在30万元以上，而一些顶级研究机构的年薪甚至达到了38万元。
-地区差异显著：在一线城市，如北京、上海等地，博士岗位的薪资水平普遍高于其他城市。这也导致了众多高校和研究机构为吸引人才而增加薪酬。
5.博士人才的岗位选择
随着市场的变化，博士人才的岗位选择也越来越多元化。在2018年和2020年的招聘中，博士生不仅限于学术界的岗位，很多选择了以下领域：
-企业研发：很多生物科技和互联网公司开始重视博士人才的研发和创新能力，提供富有竞争力的薪资与发展空间。
-政府与公共机构：一些博士生选择进入政府部门或公共管理领域，参与科技政策的制定和实施发挥自身专业优势。
-创业机会：近年来，博士生的创业意识逐步增强，许多优秀的博士选择自主创业，将其研究成果转化为实际产品。
6.博士招聘未来趋势
随着全球经济的发展与人才市场的不断变化，博士招聘市场未来的发展趋势可能会呈现以下几方面：
-科研人才市场竞争加剧：随着更多的人选择攻读博士学位，博士人才的供给逐渐增加，导致市场竞争愈发激烈。
-跨学科人才需求上升：未来，结合多个学科的复合型人才在市场上需求会更为迫切，尤其是在科技交叉与应用研究领域。
-月薪制工资趋势：不少机构可能会逐步向月薪制转变，更灵活的薪酬体系将促进人才的吸引与留用。
通过对2018年与2020年博士招聘市场的分析，我们可以看到博士市场在发展过程中的一些变化与趋势，有效地为未来的学术以及职业发展提供了参考。