选择人力资源软件时，企业需要综合考虑多个因素以确保选择到最适合自己的工具。以下是一些关键的选择标准：
功能完整性
软件应全面涵盖人力资源管理的六大模块，并且每个业务功能都是基于完整而标准的业务流程设计，能规范用户日常工作，实现信息化管理。
易用性
软件应简单易上手，HR学习起来不困难。具有导入功能，可以将企业现有的数据一键导入，不给HR增加手工录入的工作量。同时，界面应简洁，操作设置合理，可以直观地看到日常工作中需要的各类列表和统计。
灵活性
软件应支持个性化设置，HR可以根据自己的工作习惯和重点设置快捷键和系统提醒。
员工自助性
专设员工端，员工可以自助在线查看企业规章制度、组织结构、通讯录、内部招聘信息、个人当月薪资及社保等情况。可设老板和部门管理账号，在授权范围内可在线查看企业数据及下属的工作报告。
安全性
在数字化、信息化的社会，企业数据的保密安全很重要。要评估软件在登录、传输、存储、备份、管理等环节有没有相应的数据保密措施。
价格合理性
市面上的人力资源管理软件价格差距很大，收费模式也不同。企业需要根据需求综合考量，了解透彻收费模式，选择最适合、性价比最高的软件。
技术支持与服务
在企业人力资源软件项目实施以及后期维护的过程中，供应商应能够快速响应客户需求与反馈，为企业快速解决问题，缩短不必要的等待时间。
高度稳定性
软件的稳定性至关重要，一旦出现问题，将会给企业带来难以估量的损失。因此，稳定性是选择软件时不可忽视的因素。
操作人性化
软件应具有交互界面友好、可操作性强、设计人性化、容错性高等特点，使员工能够通过简单的系统培训甚至不需要培训就能轻松上手。
功能齐全与数据共享
功能齐全，能覆盖HR管理核心模块，打通HR全流程，服务员工职业生涯全周期。实现HR各模块之间的数据共享，盘活人力资源信息，提高管理效率，节省成本。
品牌与专注度
选择有良好品牌和专注度的软件供应商，了解其行业客户案例，确保软件能够满足企业的实际需求。
适用性与扩展性
软件应适用于各类工作场景，并能够跟随企业发展的步伐，在不同阶段满足不同的需求，具备良好的扩展性。
长期规划与成本效益
选择HR人力资源软件时，必须考虑大局，把目光放长远，确保软件能够适应企业未来的发展，而不仅仅是短期内的需求。
通过以上标准，企业可以更加全面地评估和选择适合自己的人力资源软件，从而提高管理效率，优化人力资源配置，并确保企业的长期发展。