软件工资的分配可以通过以下几种方式实现：
基本工资
基本工资是开发人员的主要收入来源，通常根据经验、技术水平和市场需求来决定。高级开发人员和具备稀缺技能的开发人员通常会获得更高的基本工资。
绩效奖金
绩效奖金基于开发人员的个人绩效和公司整体的业务表现。公司会设定一系列绩效指标，如代码质量、项目进度、团队协作等，根据这些指标进行考核。
股权激励
股权激励是一种长期激励机制，通过授予开发人员公司股票或期权，使他们与公司的长期发展利益绑定在一起。这种方式不仅可以激励开发人员提高工作绩效，还能增强他们对公司的归属感和忠诚度。
项目分成
对于自由职业者或小型团队，可以采用按项目收费的方式，根据项目的完成情况和质量获得收入。
其他激励
除了直接的薪酬外，公司还可以通过提薪、晋升、调动及各种奖励等方式来激励开发人员。这些奖励通常与员工的考核结果挂钩，使报酬体系更加公平化、客观化，并具有良好的激励作用。
建议
制定合理的薪酬体系：公司应根据自身的需求和市场情况，制定合理的薪酬体系，确保基本工资、绩效奖金和股权激励等各方面的平衡和激励效果。
设定明确的绩效指标：公司应设定明确、量化的绩效指标，确保绩效奖金的分配公平、合理，激发开发人员的工作热情。
长期激励机制：通过股权激励等方式，使开发人员与公司长期发展目标绑定，增强团队的稳定性和凝聚力。
定期评估和调整：公司应定期评估薪酬体系的合理性和有效性，根据市场变化和公司发展情况进行调整，确保薪酬体系始终保持竞争力和激励作用。