软件销售人员的评级可以根据不同的标准和维度来进行。以下是一些常见的评级方法：
业绩评级
A级：业绩超过100万
B级：业绩在80万至100万之间
C级：业绩在60万至80万之间
D级：业绩在60万以下
销量评级
可以使用Excel中的VLOOKUP函数或其他公式来根据销量数据对销售人员评级。例如，销量在12000以上为“优秀”，6000至12000为“良好”，3000至6000为“一般”，3000以下为“差”。
综合评级
包括业绩、客户满意度、产品知识、销售技巧等多个方面。可以根据这些方面的表现进行加权评分，得出一个综合评级。
行为评级
根据销售人员的日常工作表现，如完成业绩、收款情况、产品演示能力、客户服务意识等进行评级。
潜力评级
考虑销售人员的成长潜力，如新客户的开发、客户关系的维护、市场信息的收集等。
建议
制定明确的评级标准：确保每个评级维度和具体标准清晰明确，便于操作和评估。
定期评估和调整：评级标准应定期评估和调整，以适应市场变化和销售人员的能力发展。
使用自动化工具：利用Excel等工具进行自动化评级，提高效率和准确性。
结合多种评级方法：根据具体情况，可以结合多种评级方法，得出一个全面、客观的评级结果。
这些评级方法可以根据具体公司的需求和销售团队的实际情况进行调整和优化。