任和聘任的区别主要体现在以下几个方面：
主体资格差异
聘任：聘任双方通常是平等的，签订聘任合同，明确双方的权利和义务。
任免（任命）：任命通常是由上级组织决定，被任命者通常是隶属于该组织的成员，存在从属关系。
程序严谨性
聘任：程序相对简单，双方协商一致后签订合同即可建立聘任关系。
任免（任命）：程序较为严格，通常包括对拟任命者的考察、审查和必经的组织决策过程。
适用对象和情境
聘任：多适用于专业性较强或辅助性的岗位，如金融、法律、财会等。
任免（任命）：适用于公务员和参公单位工作人员，特别是副科级以上领导干部。
法律依据和制度
聘任：依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，部分专业性强的领导职务可以实行聘任制。
任免（任命）：依据相应的组织法、人事管理条例等，通过选举或直接任命产生行政领导者。
薪酬和职务升降
聘任：通常根据岗位的工资标准发放薪酬，职务升降通过合同约定的条款进行。
任免（任命）：薪酬和职务升降通常由上级组织通过行政命令决定，没有商量的余地。
总结来说，聘任强调平等自愿和合同制，而任免（任命）则更多体现上级组织对下级的直接指令和信任，程序上更为严谨和具有强制性