加强软件培训可以从以下几个方面入手：
明确培训目标
提升软件开发人员的技术能力
增强软件开发人员的问题解决能力
强化软件开发人员的团队合作能力
激发软件开发人员的创新思维和创造力
设计针对性的培训内容
根据员工的实际需求和工作职责确定培训内容
考虑员工的学习能力和学习习惯
提供分阶段、分模块的培训，逐步掌握和应用软件功能
选择多样化的培训方式
面对面培训：专业讲师进行面对面授课，提供系统的技术知识培训
在线培训：通过网络平台进行，员工可以根据自己的时间和进度进行学习
自主学习：提供在线视频教程、在线问答平台等辅助学习资源
实施实践项目
组织软件开发人员参与实际项目开发，通过实践提升技能和解决问题的能力
进行培训评估和反馈
通过在线问卷调查、小组讨论等方式进行培训评估
根据反馈不断改进培训质量和效果
整合培训资源
提供多样化的学习方式和学习资源，满足员工不同的学习需求和学习习惯
培训后的跟进和支持
帮助员工巩固和应用所学的知识和技能
针对特定群体进行重点培训
根据不同用户的需求，重点培训系统管理员、核心部门和核心岗位人员
通过以上措施，可以有效加强软件培训，提升团队的整体技术水平和工作效率。