软件股权的分配是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。以下是一些常见的股权分配原则和建议：
贡献度原则
根据每个人在项目中的贡献程度来分配股权，包括技术开发、市场推广、资金投入等。贡献越大的人，应获得更多的股权。
风险承担原则
股权分配应考虑每个人在项目中承担的风险和付出的努力。风险越大、付出越多的人，应该获得更多的股权。
长短期目标原则
考虑团队成员的长期发展规划与目标，给予有潜力和能力的成员更多的股权，以激励他们为项目长期发展做出更大的贡献。
法律框架
在法律框架上，需依据公司法等相关法规，明确股东权益、责任与义务。
控制权与退出机制
设计股权分配时，创始人应保持对公司的控制权，并提前定好退出机制，以避免未来股权变更带来的纠纷。
综合因素
股权分配要综合考虑创业团队的贡献、风险承担能力、管理能力以及未来发展战略。
灵活调整
在软件技术成果实现产业化后，若一方认为其股权价值被低估，可以书面提出股权回购要求。同时，若因外部投资导致股权稀释，各方股权比例应相应调整。
具体分配步骤：
确定股东类型
明确哪些人应获得股权，包括创始人、技术开发者、市场推广者、投资者等。
评估贡献
对每个股东在项目中的贡献进行详细评估，包括他们的技术成果、市场推广效果、资金投入等。
协商股权比例
根据评估结果，协商确定每个股东的股权比例。可以考虑设定一个股权分配的基准线，例如50-50，然后根据贡献度进行调整。
签订协议
将股权分配结果以书面形式记录下来，并签订正式的股权分配协议。协议中应明确各方的权益、责任与义务，以及退出机制。
定期评估与调整
定期评估股权分配的合理性和有效性，根据公司发展和市场变化进行必要的调整。
建议：
股权分配是一个动态的过程，需要根据公司的发展和市场变化不断调整。
创始人应保持对公司的控制权，并确保股权分配协议中明确约定了退出机制，以减少未来纠纷。
在引入外部投资时，要特别注意保护创始团队的股权比例，避免被稀释。
通过以上步骤和建议，可以更加合理和有效地进行软件股权的分配，从而激励团队成员，推动公司的发展。