软件实施人员跳槽的策略可以总结为以下几点：
明确职业目标
自我评估，了解自己的兴趣、能力和职业愿景。
制定职业规划，包括短期和长期目标。
提升个人技能
掌握主流编程语言和框架。
熟悉开发工具和版本控制系统。
学习新技术和行业知识，例如云计算、大数据分析等。
获取相关认证，如PMP（项目管理专业认证）。
建立行业人脉
参加行业会议、研讨会和培训班。
利用社交媒体平台如LinkedIn建立职业网络。
与甲方保持良好沟通，了解他们的需求和期望。
准备专业的简历和作品集
更新简历，突出在ERP系统实施方面的技能和经验。
准备面试问题，展示自己的专业能力和解决问题的能力。
选择合适的平台和渠道投递简历
利用招聘网站、行业论坛和社交媒体等渠道寻找机会。
考虑职业发展和薪资福利，选择合适的下家。
面试技巧和准备
练习面试技巧，包括自我介绍、技术问题解答和情景模拟等。
了解目标公司的文化和价值观，确保自己能够融入。
通过以上策略，软件实施人员可以更有针对性地进行跳槽准备，提高成功率和职业发展的稳定性。