军队文职人员相较于地方公务员或其他职业，具有以下优势和劣势：
优势
工资待遇较好
军队文职人员的工资水平与现役军官相当，总体上高于地方同类人员。
应届本科毕业生转正后工资一般能达到9000元左右，硕士研究生9500元左右，博士研究生11000元左右。
除了基本工资外，还有各种津贴、补贴等，并且会根据国家经济社会发展情况适时调整工资待遇。
职业稳定性高
军队文职人员拥有稳定的军队编制，只要遵守军队的规章制度，认真履行工作职责，考核合格，一般不会被轻易辞退，能够一直工作到退休。
职业发展空间广阔
军队文职岗位体系完整，设有管理岗位和专业技术岗位等不同类型，晋升机制明确。
管理岗位和专业技术岗位都有明确的层级划分，为文职人员提供了清晰的职业发展路径。
培训和发展
军队重视对文职人员的培训，将文职人员培训纳入军队人员培训体系，接受军事职业教育，包括岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训等多种类型，有助于提升文职人员的专业能力和综合素质。
福利待遇
文职人员享有六险两金、周末双休、子女教育优惠、寒暑假等福利。
住房方面实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，能在一定程度上减轻住房压力。
劣势
工作环境和强度
可能需要适应军队的纪律和工作节奏，部分岗位工作强度较大。
异地工作较为常见，可能会面临生活上的不便和孤独感。
管理和责任
文职人员的管理比较严格，需要遵守各种规定和制度，也需要承担相应的责任和义务。
加班值班较多，且部分岗位可能没有加班费。
竞争压力
虽然军队文职考试的竞争压力相对较小，平均竞争比为10:1，但相对于公务员的国考，竞争压力仍然较大。
职业发展
虽然职业前景较好，但可能不如公务员系统那样多元化。
适应期
新入职的文职人员需要经过1-3个月的军训和实习期，强度较大，且期间可能没有加班费。
总结
军队文职人员在工资待遇、职业稳定性和发展空间等方面具有明显优势，但同时也需要面对较为严格的管理、较大的工作强度和一定的竞争压力。选择是否从事军队文职工作，需根据个人职业规划、生活需求以及对工作环境的适应能力等因素综合考虑。