提拔干部考察个人谈话的内容通常包括以下几个方面：
个人基本信息与工作履历
询问被考察对象最近3年担任的主要职务和负责的主要工作。
了解被考察对象在工作、学习中的具体表现和成就。
工作成绩与业绩
具体事例：被考察对象负责或参与的重要项目或任务，采取的措施和最终结果。
成功案例：最成功的一件事及其原因、过程和效果。
团队合作：在团队中的角色、贡献和协作经验。
思想状况与政治素养
思想方面：对党的理论、路线、方针、政策的理解和执行情况。
政治立场：在重大政治事件中的表现和立场。
道德品质：个人品德、职业道德和社会公德的表现。
综合素质与能力
专业知识：在所在岗位所需的专业知识和技能。
业务能力：解决复杂问题、推动工作创新的能力。
工作作风：工作风格、方法以及与同事、上下级的沟通协作能力。
廉洁自律与自我约束
廉洁自律：对廉洁自律的认识和态度，遵守党纪国法的情况。
自我约束：在工作和生活中如何自我约束，保持清正廉洁。
未来工作规划与展望
个人打算：被考察对象对未来工作的计划和展望。
目标与期望：对拟任职务的期望和目标。
不足之处与改进建议
缺点和不足：自我反思和他人评价中提到的不足之处。
改进措施：针对不足提出的改进措施和计划。
互动交流与总结评价
互动交流：考核组成员根据被考察对象的陈述进行提问和追问。
总结评价：考核组根据被考察对象的陈述和表现进行综合评价，提出初步意见。
这些内容旨在全面了解被考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，为组织决策提供重要参考。在谈话过程中，应保持客观公正，实事求是地反映被考察对象的真实情况，并注意谈话的方式和技巧，确保谈话的有效性和针对性。