软件实施工程师的待遇情况如下：
基本工资
一般在3K元左右，加上出差补助后一般可达5K多。
实施底薪不是很高，主要靠提成及报销费用，基本收入有1万元多。
平均工资
全国软件实施工程师的平均工资为¥5,731，中位数为¥5,286。
全国软件开发实施的薪资平均值约¥10,364，中位数为¥10,238。
薪资范围
月均薪资范围在8K-10K之间的占比21.0%，10K-12K占比12.0%，12K-15K占比16.0%，15K-20K占比14.0%，20K-30K占比23.0%。
高级软件实施工程师的月均薪资范围在8K-10K之间的占比10.0%，10K-12K占比7.0%，12K-15K占比13.0%，15K-20K占比18.0%，20K-30K占比36.0%。
工作年限与薪资的关系
工作年限越长，薪资水平越高。1年以下平均月薪为12,892元，1-3年平均月薪为15,656元，3-5年平均月薪为22,316元，5年以上平均月薪为37,393元。
学历与薪资的关系
本科学历平均月薪为17,088元，大专学历平均月薪为11,991元。
主要城市平均薪资对比
深圳、上海、郑州、厦门、深圳等城市均有软件实施工程师的招聘信息，薪资水平因城市和行业不同而有所差异。
建议
初级实施工程师：如果刚入行，可以考虑选择基本工资加出差补助的工作，虽然生活可能不太稳定，但初期薪资相对较低，适合积累经验。
中级实施工程师：工作1-3年后，薪资会有所提升，可以考虑向管理层或技术型路线发展，以获取更高的薪资待遇。
高级实施工程师：工作3年以上，薪资水平较高，且随着经验的积累，可以选择更高级别的职位或转向技术型路线。
总体来说，软件实施工程师的待遇与其工作经验、学历和城市有关，选择适合自己的工作环境和职业规划，有助于获得更好的薪资待遇。