当面对领导降职的情况时，高情商的安慰应当体现出理解、同情和鼓励。以下是一些建议：
表达同情和理解
表明你能够理解领导此刻的心情，知道这种变化对他们来说可能非常困难。
倾听他们的感受，让他们知道他们的感受被重视。
鼓励面对现实
提醒他们，工作中的变化是常见的，有时候退一步是为了更好地前进。
鼓励他们把这次降职看作是一个新的开始和成长的机会。
强调他们的能力和价值
强调他们的能力和经验是无可替代的，这次降职只是暂时的。
告诉他们，他们的价值不仅仅取决于职位，而他们的才能和贡献是始终被认可的。
提供实际支持
如果可能的话，提供具体的帮助，例如帮助他们寻找新的工作机会、提供职业发展的建议或修改简历。
建议他们利用这个机会学习新技能，为将来的职业发展打下基础。
保持积极的语气
用积极的语言来鼓励他们，让他们看到未来的希望和可能性。
提醒他们，每个人都会经历挫折，关键是如何从中学习和成长。
选择合适的时机和场合
确保在私下里进行安慰，避免在公共场合提及敏感话题。
选择一个领导情绪较为稳定的时候进行安慰，以确保他们能够接受你的关心和支持。
“领导，我知道您此刻的心情一定非常复杂和难过。请相信，每个人的人生中都会遇到一些低谷，但正是这些经历让我们更加坚强和成熟。这次降职可能对您来说是个巨大的打击，但请相信，您的能力和价值远远不止于此。我们都非常认可您过去的贡献和努力，也相信您有能力在新的岗位上做出更大的贡献。如果您需要任何帮助或支持，请随时告诉我，我会尽力协助您。同时，也希望您能够保持积极的心态，相信未来一定会更加美好。”