公共卫生监督协管人员年度考核应该包含以下几个关键部分：
工作素质
评估公共卫生监督协管人员的专业知识、法律法规掌握情况、沟通协调能力、责任心和职业道德等。
工作业绩
考核其在卫生监督、协管、教育等方面的工作成果，包括完成的任务数量、质量和效率等。
绩效考核
通过具体的工作表现和成果来评估其工作绩效，包括但不限于日常巡查、专项检查、群众投诉处理、培训组织等方面。
考核结果反馈
将考核结果及时反馈给被考核人员，指出其工作中的优点和不足，提出改进建议，并确定下一阶段的考核目标。
在撰写考核内容时，应确保客观性和公正性，制定具有可操作性和科学性的评价标准，以便得出准确和公正的考核结果。同时，考核过程应公开透明，确保所有相关人员的参与和知情权。
建议在实际撰写考核内容时，可以参考具体的考核表格和评价标准，结合实际情况进行调整和优化，以确保考核的全面性和有效性。