狼性文化通常指的是企业强调竞争、团结、忍耐、敏捷、敏锐和攻击性等特质的文化。以下是一些被广泛认为具有狼性文化的企业：
华为：
华为以其强烈的竞争意识和结果导向著称，任正非提倡的狼性文化强调危机感和床垫文化，即员工应具有不屈不挠和奋不顾身的进攻性。
阿里巴巴：
马云领导下的阿里巴巴，在内部变革和对外竞争中均表现出狼性，尽管随着企业规模扩大，狼性有所淡化。
巨人史玉柱：
史玉柱的商业历程体现狼性文化的坚韧，他主张的“只问结果，不问过程”的经营原则凸显了狼性精神。
京东：
刘强东提倡的狼性文化体现在商场上的竞争无处不在，京东内部常有“只争第一不做第二”等狼性口号。
海尔：
虽然海尔的企业文化中强调的是用户为中心、创业精神和创新精神，有时被误认为具有狼性文化，但其核心价值观与狼性文化的传统理解有所不同。
清华大学哲学系导师邹广文对狼性文化持异议，认为企业应更重视相互理解和沟通，以及整体利益高于个人价值。
值得注意的是，狼性文化并非适用于所有企业，其适用性取决于企业的具体情况和目标。同时，狼性文化也需要与其他积极的企业文化相结合，如强调员工关怀和内部沟通，以保持团队的健康发展