约束软件测试主要涉及以下几个方面：
制定员工管理规范
制定员工行为规范手册与考勤制度，明确员工的工作行为准则和考勤要求。
设定合理的迟到扣款机制，例如每月三次迟到机会，每次迟到不超过30分钟，超过则按扣工资处理，具体扣款金额可按照迟到次数递增。
建立共同目标
确保团队成员有共同的目标，如提高产品质量，这样大家才能形成合力，共同参与测试工作。
制定团队规矩
通过明确的规矩来约束团队成员的行为，减少情绪化决策，使团队更加理智和高效。
增强团队信任
建立团队成员之间的信任关系，确保每个人都能够互相信任，将力量集中在提高产品质量上，避免相互推诿责任。
明确责任与处罚
对于损害产品质量的行为，要有明确的处罚机制，确保团队成员对测试工作有责任感，避免因个人行为影响整体产品质量。
通过以上措施，可以有效约束软件测试工作，提高团队的工作效率和产品质量。