编写考核软件通常涉及以下步骤：
需求分析
确定目标用户群体。
明确软件需要解决的问题。
确定软件应具备的功能，如用户登录、用户管理、目标设置、绩效指标设定、评价和反馈等。
设计界面和功能
考虑用户需求和易用性，设计美观且操作简便的界面。
确定数据类型和数据库，选择合适的数据类型存储题目、答案和用户数据。
研究和参考
研究国内外相关文献和绩效考核软件系统的现状，了解业界最新技术、标准和应用案例。
根据项目要求，设计绩效考核软件系统的整体架构和模块划分，如绩效管理、目标管理、教师评价、学生成长记录等模块。
功能实现
实现绩效考核软件系统的基本功能，包括但不限于用户登录、用户管理、目标设置、绩效指标设定、教师评价、学生成长记录、绩效报表查看等功能。
实现系统的数据可视化，通过可视化图表展现数据，让用户更直观地了解数据趋势和分析结果。
编写设计文档
基于调研结果和需求分析，编写详尽的绩效考核软件系统设计文档，包括系统流程图、界面设计图、数据库设计等。
测试和优化
对软件进行测试，确保其功能正确、性能稳定、用户体验良好。
根据测试结果进行优化和改进。
部署和维护
将软件部署到目标环境中，并进行用户培训和推广。
定期进行系统维护和更新，确保软件的持续稳定运行。
建议在整个开发过程中，保持与用户的沟通，确保软件能够满足用户的实际需求，并根据反馈进行及时的调整和优化。