人事软件的分析方法可以分为几个维度，具体如下：
对比分析法
纵向分析：通过时间维度进行对比，例如比较今年与去年的人力成本变化，或者今年12月与11月的人员数据变化。
横向分析：在不同部门之间或与其他企业进行数据对比，以了解人力配置和绩效的相对情况。
相关分析法
将不同领域的数据结合起来分析，例如薪酬与绩效之间的关系，高薪酬是否带来高绩效，以及人员编制与部门业绩之间的关系等。
数据收集与整理
这是人事系统分析的基础，包括收集和整理员工基本信息、考勤数据、绩效评估结果等。
绩效评估与反馈
通过系统对员工的工作绩效进行评估，并提供反馈，以帮助员工改进工作表现。
员工满意度调查
通过问卷调查等方式收集员工对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的满意度数据。
薪酬与福利分析
分析员工的薪酬结构和福利情况，以了解薪酬体系的合理性和市场竞争力。
离职和流动分析
统计员工的离职率和流动情况，分析离职原因，以便改进留人策略。
人才供应链管理
分析人才的招聘、培训、晋升等流程，以优化人才管理。
使用专业的人事SaaS系统工具
利用e员工人事云等专业的综合人事SaaS系统，将人力资源六大模块的数据打通，并通过图表呈现，便于发现数据规律。
智能数据分析与报告
利用内置的数据分析模块，生成预设报表和图表，直观展示关键人力资源指标，并提供自定义报告功能，深度挖掘数据价值。
在线零代码数据分析工具
使用九数云BI等工具，自动关联汇总各类数据，自定义企业统计字段和数据计算逻辑，输出符合企业需求的考勤报表。
结合以上方法，企业可以根据自身需求选择合适的分析工具和方法，以提高人事管理的效率和决策的科学性。