通过软件招聘可以通过以下步骤进行：
选择合适的招工平台
易招工App：适用于建筑行业的不同工种和岗位，快速找到合适的工人。
招工宝App：企业可以快速发布招工信息、筛选工人，并安排面试和管理。
今日招工App：面向建筑行业人员，用户数量大且活跃度高，帮助企业和工人快速匹配。
快马日结：为急切想快速找到工作的人服务，特别是蓝领工作者，提供短期、临时或急需的工作机会。
利用多种渠道宣传招工信息
除了在招工平台上发布信息外，还可以利用朋友圈、微信群、QQ群等社交媒体平台进行宣传。
参加招工会等方式扩大招工信息的传播范围。
建立良好的雇主品牌形象
注重企业文化建设、员工福利关怀，提高员工满意度和忠诚度。
积极参与社会责任活动，提高社会形象和知名度。
使用招聘软件
注册账号并填写真实信息，简历要清晰列出技能和经验。
利用软件的筛选功能按工作类型、地点、薪资等条件筛选工作。
通过即时通讯功能与招聘方沟通，了解工作详情并表达兴趣。
收到面试邀请后，做好准备并展现专业和热情。
其他招聘途径
网络招聘：通过各大招聘网站如51job、智联招聘、boss直聘等发布招聘信息。
校园招聘：与高校合作，参与招聘会、讲座和宣讲会，发布招聘信息吸引学生。
主动寻找人才：通过社交媒体、专业网络等途径与潜在候选人建立联系。
利用现代科技工具：如人工智能筛选简历和评估候选人，提高招聘效率。
保护个人信息
注意保护个人信息，避免在不安全的平台上发布过多信息。
及时沟通和反馈
接到面试邀请和工作机会时，及时在软件上给予反馈。
通过以上步骤，企业可以更有效地通过软件招聘到合适的人才。建议企业选择多个渠道进行宣传，并积极利用各种招聘工具和技术，以提高招聘效率和质量。