在社交软件上招聘可以通过以下几种方法实现：
选择合适的社交媒体平台
LinkedIn：这是一个专业的职业社交平台，适合发布招聘信息和企业页面，可以通过搜索和筛选功能找到潜在候选人。
Facebook：作为全球最大的社交媒体平台之一，可以通过创建招聘广告和招聘页面来吸引候选人，并利用广告定位功能将信息展示给特定人群。
Twitter：通过发布招聘信息和转发功能，可以吸引关注公司的人员并扩大招聘信息的传播范围。
Instagram：虽然主要用于分享图片和视频，但也可以利用其广告功能和企业页面发布招聘信息。
微信：对于中国市场，微信公众号是一个有效的招聘渠道，可以通过创建招聘公众号与候选人互动。
其他平台：根据企业需求选择行业特定的招聘网站，如GitHub（面向IT行业）、Dribbble（面向设计行业）等。
制定招聘策略
确定目标受众：明确想要招聘的人群，并针对这些人群制定招聘策略。例如，如果公司想要招聘年轻人，可以在Instagram或Snapchat上发布有趣的招聘信息。
制定内容计划：确保每次发布的信息有价值且吸引人，可以包括公司新闻、员工故事、招聘广告等。
定期发布招聘信息：通过定期发布招聘广告和分享公司新闻等方式，确保招聘信息能够被尽可能多的人看到。
优化招聘信息：通过关键词优化、内容质量和搜索引擎索引等方式，提高招聘信息在搜索引擎中的排名。
利用特定工具和服务
歪伯乐：基于新浪微博和腾讯微博的社交招聘求职应用服务工具，可以实时扫描社交平台上的招聘信息，并通过用户的微博账号挖掘人脉关系，提升招聘成功率。
Radian6：专门监测社交平台的工具，可以帮助搜集求职相关的活动信息。
其他补充方法
内部推荐：通过员工的人脉关系进行内部推荐，可以大幅提升招聘成功率。
校园招聘：在大学校园内开展宣讲会和其他活动，筛选合适的人才。
广告推广：通过电视、广播、网络等渠道向用户展示公司和招聘岗位的信息。
通过以上方法，企业可以有效地利用社交软件进行招聘，吸引更多的潜在候选人，并提高招聘效率。