在软件研发行业中，招聘顾客（即寻找潜在客户并转化为实际业务）通常涉及以下几种方法：
品牌宣传与广告
通过公司官网、社交媒体、行业论坛和广告平台进行宣传，展示公司的服务、产品和技术实力，吸引潜在客户的注意。
客户推荐
利用现有客户的推荐，特别是那些满意度高、合作稳定的客户，通过口碑传播吸引新客户。
利用接单平台
在各种接单平台（如Upwork、Freelancer等）上发布开发需求，通过竞标方式吸引开发者投标，从而找到合适的客户。
电话主动问询
销售团队通过电话或邮件主动联系潜在客户，询问是否有软件开发需求，尽管这种方式成交率较低，但仍是常用的获客手段。
产品试用与体验
提供免费的产品试用或体验，让潜在客户亲身体验产品的功能和优势，从而转化为付费客户。
网络搜索与社交媒体挖掘
通过搜索引擎（如百度、谷歌）和行业网站搜索潜在客户信息，利用社交媒体平台（如LinkedIn、微博）关注行业动态和潜在客户。
参加行业活动与会议
参加行业内的研讨会、技术交流会等活动，与潜在客户面对面交流，建立联系。
合作伙伴与渠道拓展
与其他公司或渠道建立合作关系，通过合作伙伴的推荐或共享资源来寻找潜在客户。
内部员工推荐
鼓励公司内部员工推荐优秀人才，往往内部员工推荐的候选人更了解公司文化和业务需求，且忠诚度较高。
优化招聘流程
在招聘过程中，注重了解客户需求和反馈，提高招聘效率和质量，同时通过提供有竞争力的薪资和福利吸引优秀人才。
这些方法各有优缺点，软件研发公司可以根据自身情况和资源选择合适的策略进行客户招聘。建议公司在实际操作中，结合多种方法，形成多元化的客户获取策略，以提高获客效率和成功率。