人力资源培训的目的和意义主要体现在以下几个方面：
系统学习人力资源管理知识：
通过培训，员工可以系统学习人力资源管理的基本理论、方法和技巧，提升自身的工作能力。
取得职业资格证书：
培训可以帮助员工取得更高一级的人力资源管理师职业资格证书，增加就业竞争力和职业发展机会。
提升员工专业技能：
培训使员工掌握招聘与选拔、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等专业技能，以适应现代人力资源管理的需要。
培养管理素养：
除了专业技能外，培训还注重培养员工的组织能力、沟通协调能力、团队建设能力等管理素养，以适应更高层次的人力资源管理工作。
树立企业核心价值观：
培训有助于员工更好地理解和认同企业的核心价值观，增强企业的凝聚力和向心力。
提高员工整体素质和职业能力：
培训可以提高员工的工作动力、创新思维和基本职业能力，从而提高工作效率和质量。
增强企业竞争力：
通过优化人力资源管理，提高企业的人才储备和团队凝聚力，从而增强企业的市场竞争力。
促进员工发展：
培训为员工提供学习和成长的机会，帮助员工实现个人价值，满足自我发展的需求。
减少工作失误和提高服务质量：
培训可以减少工作失误，降低生产成本和客户的投诉率，进一步保障产品或服务质量。
建立全面的培训体系：
培训有助于建立全面的培训体系，使员工的能力和素质与企业的发展需求相匹配，促进企业的长远发展。
综上所述，人力资源培训不仅有助于提升员工的专业技能和综合素质，还能促进企业的长远发展，增强企业的市场竞争力和社会影响力。因此，企业应重视人力资源培训，将其作为提升整体绩效和增强员工能力的重要手段。