人事主管晋升公告应当包含以下几个关键要素：
标题：
明确公告的性质和目的，例如“人事主管晋升公告”。
晋升人员信息：
包括晋升人员的姓名、原职位、晋升后的职位等。
晋升依据：
说明晋升的依据，如公司制度、业绩考核等。
晋升时间：
明确指出晋升生效的具体日期。
期望与祝福：
对晋升人员提出期望，并表达祝福。
落款：
公告的发布者或公司名称，以及发布日期。
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公司名称：光大御卿集团
公告日期：2024年10月30日
晋升公告
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
在这温馨而充满希望的日子里，我们迎来了一个令人欣喜的消息。经过公平公正的竞聘程序，公司决定自2024年10月16日起，晋升陈桃红女士为销售总监。这是陈桃红女士辛勤付出与不懈努力的结果，也是公司对她卓越能力和出色表现的高度认可。
陈桃红女士一直是团队中的佼佼者，她用实际行动诠释了责任与担当。在过去的几年里，她凭借出色的业务能力和团队管理能力，为公司带来了显著的销售业绩和良好的市场口碑。我们相信，在新的岗位上，她将继续发挥自己的才干，带领团队创造更加辉煌的成绩。
在此，我们向陈桃红女士表示热烈的祝贺，并期望她在新的职位上能够再接再厉，再创佳绩。同时，我们也希望全体员工能够以陈桃红女士为榜样，不断提升自身素质和能力，为公司的发展贡献更多的力量。
感谢各位同事对陈桃红女士的支持与信任，也感谢大家对公司的辛勤付出。让我们携手共进，共创美好未来!
特此公告!
光大御卿集团
2024年10月30日
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这个示例展示了如何撰写一个正式、简洁且富有激励性的人事主管晋升公告。根据公司的具体情况和晋升人员的特点，可以适当调整公告的内容和风格。