对领导个人的评价应当全面、客观，并且具体到领导的工作表现、个人品质、领导风格等方面。以下是一些评价领导个人的范例：
政治成熟，党性原则强：
领导具有坚定的政治立场，自觉与党中央保持高度一致，能够严格落实各项政策规定，展现出高度的政治责任感和党性原则。
大局观念强，善于团结同志：
领导具有大局意识，能够团结同志，协调各方力量，形成工作合力。他/她待人诚恳，为人直率，敢于提出自己的见解，营造了一个和谐的工作氛围。
领导经验丰富，决策果断：
领导在多个岗位锻炼，积累了丰富的领导经验，能够迅速把握工作中的关键环节，决策果断，推动工作力度大。
作风务实，思路清晰：
领导作风务实，能够将上级的决策与分管工作实际相结合，创造性地开展工作。他/她思路清晰，有开拓创新精神，能够有效推进各项工作。
关心群众，注重调查研究：
领导具有强烈的群众观念，注重调查研究，能够广泛听取群众的意见和建议，并积极回应群众关切，体现了深厚的为民情怀。
自我要求严格，清正廉洁：
领导对自己要求严格，坚持原则，公道正派，清正廉洁，在干部群众中享有较高的威信。
具有亲和力，能够调动积极性：
领导为人随和，团结同事，关心同志，能够充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力，是团队中的核心力量。
高效务实，沟通协调能力强：
领导具有高效务实的工作作风，能够清晰地把握公司的发展战略和目标，并能够快速、准确地制定出切实可行的实施计划。同时，他/她具备很强的沟通协调能力和团队合作精神，能够很好地凝聚团队力量，共同实现公司目标。
在撰写对领导的个人评价时，可以根据具体情况和领导的个性特点，选择上述范例中的相关内容进行组合和调整，以确保评价的全面性和准确性。