内部转岗程序通常包括以下几个步骤：
提出调动申请
员工向所在部门直属领导提交《员工内部调动申请》。
申请中应包括转岗的理由、个人兴趣及职业规划等内容。
领导审批
直属领导加具意见后，报部门最高管理者审批。
高级员工的调动可能需要总经理签字确认。
HR审核
员工所在部门及申请调入部门最高管理者在流程中签署是否同意调出、调入意见。
行政办公室对《员工转岗申请表》进行审核，并填写相关信息。
岗位调整与培训
通过考核后，企业安排员工进入新的岗位，并提供必要的培训和支持。
员工至新岗位报到时间由员工本人、员工所在部门直属领导和员工申请调入部门直属领导协商确定。
办理移交手续
员工办理工作岗位、任务、公司财产、资料等的移交。
新岗位工作
员工至新岗位工作，开始履行新的职责。
示例流程
提出申请
员工填写《员工内部调动申请》，说明转岗原因和个人优势。
提交给所在部门直属领导。
领导审批
直属领导审阅申请并签署意见。
部门最高管理者审批并同意。
HR审核
行政办公室审核申请表，填写相关信息。
将申请表送拟调部门经理和总经理审批。
岗位调整与培训
通过考核后，员工进入新岗位。
企业提供必要的培训和支持。
办理移交手续
员工办理工作交接，包括资料、任务等。
新岗位工作
员工正式到新岗位工作，开始新的职责。
建议
提前规划：员工在申请转岗前应提前了解新岗位的要求和职责，做好充分的准备。
沟通技巧：在申请过程中，员工应保持积极的态度，并与领导、HR等进行有效沟通，以增加转岗成功的机会。
文档准备：确保所有相关文档（如申请表、移交清单等）准备齐全，并按照公司规定的流程进行提交和审批。
通过以上步骤和技巧，员工可以更加顺利地完成内部转岗。