国家电网劳务派遣转正为正式工的要求主要包括以下几点：
连续签订两次劳务派遣合同并期满
劳务派遣员工需要与公司连续签订两次劳务派遣合同，且合同期限都已届满。
工作表现与考核
劳务派遣员工在合同期间需要表现良好，身体健康，并且连续4年考核结果均达到“优秀”。
可能还需要获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理特别奖，或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工等荣誉称号。
职业资格与荣誉
取得技师或高级技师职业资格证书。
获得市及以上个人荣誉称号，如劳模、标兵、五一奖章等。
参加职工技能竞赛，个人获得大工种前三名、小工种前两名或连续三年获取名次。
参加集团公司技术比武，个人连续三年获得第一名。
试用期与合同签订
劳务派遣员工需要经过一年的试用期，才能转为正式工。
劳务派遣员工转正后，需要与派遣单位解除劳动合同关系，并与用工单位建立劳动关系，签订正式的劳动合同。
用工数量控制
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
身体健康与年龄
申请转正时，劳务派遣员工需要提供身体健康证明，并且年龄通常要求在18至45岁之间（具体年龄要求可能因具体岗位而异）。
遵纪守法与职业道德
劳务派遣员工在试用期内需要遵守公司的规章制度，表现良好，无严重违反公司规定的行为。
建议：
劳务派遣员工在考虑转正时，应详细了解所在单位的具体要求和流程，并积极准备相关证明材料。
同时，保持积极的工作态度和良好的工作表现，以提高转正的成功率。