任职资格标准是指 对某个岗位的工作职责、能力要求和任职条件的具体规定。它通常包括以下几个部分：
基本信息：
包括岗位名称、岗位编号、岗位归属等信息。
工作职责：
详细描述该岗位的主要工作职责和任务，包括其目标、工作内容和职责范围。
能力要求：
明确任职者所需具备的技能、知识和能力。
任职资格标准的目的是确保工作目标的实现，并对具备核心能力的人才进行发展路径规划。这些标准需要结合企业战略与文化和自身能力/核心能力来设定，包含潜能标准、经验标准、知识标准等。
通过任职资格标准，企业可以实现对核心能力的规划与管理，并对现有人员进行能力评价和任职资格调整，从而促进员工的持续进步和提升。此外，任职资格标准还可以作为人才选、留、提、用等的依据，确保企业人事政策的有效实施。