评价领导班子时，可以从以下几个方面进行：
团结协作：
领导班子是否能够身先士卒，团结协作，带领全体员工取得显著成绩。
管理经验与责任心：
领导班子是否具备丰富的管理经验和高度的责任心，能够有效领导和激励团队。
员工培训与发展：
领导班子是否重视员工的培训和激励，营造良好的工作环境和团队氛围。
创新与改革：
领导班子是否注重创新和改革，勇于面对挑战，推动单位工作不断向前发展。
服务民众：
领导班子是否深入民心，精准把握单位工作特点和实际，真正做到了为民服务。
以人为本：
领导班子是否坚持以人为本，关心员工生活，维护员工合法权益，提高员工满意度。
清廉自律：
领导班子是否始终保持清廉自律，严格遵守党风廉政建设和反腐败工作要求。
决策与应对能力：
领导班子在处理事务时是否果断，灵活应对各种突发事件，有效维护单位利益安全。
沟通协调：
领导班子是否善于沟通协调，积极与上级、下级单位开展合作，增强单位整体实力。
工作成效：
领导班子在年内承担的工作任务是否较重，但依然能够顺利完成任务，整体工作效能较高。
内部管理：
领导班子是否关心关爱职工群众，推进工作有力有序，内部管理日趋规范。
战略规划：
领导班子是否有长远的发展规划，能够结合工作和社会实际，提出创新性的思路和见解。
业务素质与能力：
领导班子的成员是否具备较高的业务素质和能力，能够不断提升自己的领导水平。
工作作风：
领导班子是否保持认真负责、严谨细致的工作作风，爱岗敬业，扎实工作。
廉洁自律：
领导班子的成员是否能够以身作则，严格要求自己，自觉贯彻党风廉政建设职责制。
这些评语可以从不同角度全面评价领导班子的表现，帮助上级领导和组织更好地了解领导班子的综合能力和工作成效。