判断试用期是否合格，通常可以从以下几个方面进行考虑：
遵守规章制度
劳动者在试用期期间是否遵守了用人单位的各项规章制度。
符合录用条件
劳动者是否符合用人单位在招聘时规定的录用条件。
工作表现
劳动者在试用期内是否达到了用人单位的工作要求和绩效标准。
团队协作与沟通能力
劳动者是否能够融入团队，与同事建立良好的合作关系，并得到领导和同事的认可。
职业态度与行为
劳动者在日常工作中的态度和行为是否符合职场规则，例如是否按时到岗、遵守工作时间、保持专业形象等。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的长度与劳动合同期限有关，试用期包含在劳动合同期限内。
企业考察
企业通常会在试用期考察候选人的真实业务能力、是否适合公司企业文化、待人处事是否符合职场规则等方面。
如果劳动者在试用期内没有出现严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，并且达到了录用条件和工作要求，那么通常可以认为试用期是合格的。具体的判断还需结合实际情况和用人单位的具体规定。
建议劳动者在试用期内积极表现，遵守规章制度，努力融入团队，并与上级和同事保持良好的沟通，以提高试用期通过的可能性。