工伤程序主要包括以下几个步骤：
工伤报告与就医
发生工伤事故后，应立即将受伤职工送往最近的医疗机构进行救治，并在紧急情况下可以先就近就医，但后续治疗应尽量选择工伤保险协议医院。
用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未在规定时间内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内提出申请。
工伤认定申请
提交申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。
申请时限：用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请；若用人单位未在规定时间内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内提出申请。
提交材料：需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
审核受理：社会保险行政部门收到申请后，应在15日内对材料进行审核，并决定是否受理。如果材料不完整，会通知申请人补充材料。
调查核实与认定决定
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可能对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
工伤行政主管部门在受理之日起60日内，作出是否为工伤的行政决定，并出具《工伤认定决定书》。
结论送达与告知
社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
劳动能力鉴定委员会会安排鉴定时间和地点，进行相关检查和评估，最终出具鉴定结论。
工伤保险待遇申领
根据工伤认定结果、停工留薪期和劳动能力鉴定结论，向社会保险经办机构申领相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
后续处理
如果用人单位未依法参加工伤保险，受伤职工有权要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
建议：
工伤发生后，应尽快完成上述流程，以确保职工能够及时获得相应的工伤待遇和赔偿。
如果用人单位未按时提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应及时向相关部门提出申请。
在整个过程中，保持与社会保险行政部门和医疗机构的沟通，确保所有材料和信息能够及时、准确地提交。