惹怒程序员的方式有很多，以下是一些可能会引起他们不满的行为：
不尊重他们的工作
对程序员说“这个需求很简单”或“这个其实很简单”，这可能会让他们觉得自己的努力被轻视。
告诉他们“你这样写不对，应该这样写”，这种自以为是的态度可能会引起他们的反感。
不合理的期望
要求程序员在极短的时间内完成复杂的任务，例如“明天上线”或“今天可以做完吧”。
期望程序员在非工作时间工作，例如“晚上12点就睡了，挺会养生啊”。
不恰当的沟通方式
在他们正在集中精力工作时打断他们，例如“过来开个会”或“同志快醒醒，你还有一串代码提示错误，起来改改”。
在公共场合或团队中批评他们的代码，这可能会让他们感到尴尬和羞愧。
缺乏理解和支持
对程序员的工作成果缺乏理解，例如“你在写bug呢”而不是“你在修复一个错误”。
不提供足够的支持和资源，却期望他们能高效完成任务。
不尊重他们的专业知识
对程序员说“你学电脑的连电脑都不会修”或“这个功能不需要了，还是改回去吧”，这可能会伤害他们的专业自尊。
质疑他们的技术能力，例如“你以为功能只要添加复制就能有的吗？还今天就出来!”。
过度干涉
过度干涉程序员的代码和决策，例如“你先大概修改后发给我看看吧! 大概修改一下？ 先迭代着，设计会跟进”。
无视他们的专业意见，例如“这个很简单吧，我看也就那样”。
不合理的修改要求
在没有充分理解的情况下要求修改代码，例如“这个需求还有个细节要改一下”或“老板说临时加一个需求”。
要求程序员在短时间内做出大量修改，例如“最多加两三个小时的班，这个项目尽快做完，你刚毕业，这样对你有好处”。
不尊重他们的休息时间
要求程序员在休息时间内工作，例如“明天开始全员996”。
在他们需要休息或放松时打扰他们，例如“晚上12点就睡了，挺会养生啊”。
总的来说，尊重程序员的工作、理解他们的努力、提供足够的支持和资源，以及避免不恰当的沟通方式，是避免惹怒程序员的关键。