劳动仲裁程序通常包括以下几个步骤：
提交仲裁申请
申请人需要在权益受损之日起一年内，向所在地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。
申请书需要详细列明双方当事人的基本信息、具体的仲裁请求以及请求所依据的事实和法律依据，并附上相关证据材料。
受理与送达
仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在五个工作日内进行审查，并作出是否受理的决定。
如果受理，仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。
被申请人需要在规定的时间内提交答辩书。
开庭审理
仲裁庭会依法进行开庭审理，双方当事人可以在庭上进行陈述、举证、质证和辩论。
仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规，作出公正的仲裁裁决。
裁决与执行
仲裁裁决书自送达当事人之日起生效。
当事人如果对裁决不服，可以在规定时间内向法院起诉。
生效后的仲裁裁决，当事双方都应该自觉执行。
其他注意事项
在整个劳动仲裁过程中，申请人需要注意提供充分、真实的证据来支持自己的主张，并且遵守仲裁庭的纪律和规定。
申请人可以委托代理人参与仲裁，需要提交《授权委托书》。
仲裁程序相对灵活，可以根据当事人的意愿进行调解。如果调解成功，将出具具有强制执行效力的调解书；若调解未果，则进入庭审程序。
建议申请人在申请劳动仲裁前，仔细阅读相关法律法规和仲裁规则，准备好所有必要的证据材料，并在整个过程中保持诚信和合作态度，以便顺利完成仲裁程序。