自动离职的程序通常包括以下几个步骤：
离职申请
员工需要提前向人力资源部门提交书面离职申请，说明离职原因。
离职审批
人力资源部门根据公司规定和劳动合同法，审批员工的离职申请。
工作交接
员工需根据《离职职员工作交接单》的内容，详细交接工作，包括技术资料、项目进度、待办事项等。
交接过程中应确保所有信息、文件、钥匙、账户等均已清晰、详尽地转交给指定的接替人员。
财务结算
财务部门负责办理工资、奖金、补贴等款项的结算。
若涉及保险和公积金等，需办理相应的减员和转移手续。
离职证明
人力资源部出具《解除劳动合同证明》，这是员工未来求职时需要的文件。
档案和社会保险关系转移
办理员工档案和社会保险关系的转移手续。
离职周期
根据员工职级不同，离职周期可能有所不同，通常基层员工为3天以上，管理层为7天以上。
整个离职流程应以书面形式进行，并确保所有步骤都有书面记录和存档，避免后续纠纷。员工应积极配合，确保离职手续顺利完成