跨市调动是一个涉及多个步骤和部门的复杂过程，以下是一个详细的程序概述：
申请与同意
员工或申请人向原单位提出调动申请，说明调动原因和目的，并提供相关证明材料。
原单位审核申请，确认符合调动条件后，进行内部调查核实，并与目标单位进行协商，确定调动的具体细节，如时间、职位、薪资等，并签订调动协议。
获取调出地认可
获得当前工作单位和教育局的同意，通常需要一个合理的理由，如家庭原因、健康状况等。单位的支持是调动的基础，如果单位不同意，调动会变得复杂。
办理手续
员工在原单位办理户籍迁移、社保转移、公积金转移等相关手续。
携带必要材料，如个人情况介绍、调动申请书、相关证件复印件等，提交至调入地教育局的人事股（处）。
人事领导小组会议讨论
调入地教育局将调动申请汇总，并提交至人社局。人社局根据情况形成议题，并在人事领导小组会议上讨论。这些会议通常每季度举行一次。
商调与档案审理
人事领导小组会议通过后，调入地人社局通知申请人领取商调函。拿着商调函到调出地人社局，办理相关手续，包括调出计划汇总、审批表盖章、档案调动等。
调出地人社局将调出计划汇总，并提交至当地人事领导小组会议研究。通过后，会在调动审批表上盖章，并开始处理档案调动。
正式商调与介绍信
档案审理无误后，会出具正式的调动函。带着正式的商调函回调出地人社局，开具行政介绍信，办理工资异动和出编手续。然后，将所有资料交给调入地人社局，并办理入编手续。
报到与适应期
完成上述步骤后，员工可以到新分配的学校或单位报到，开始新的工作生活。调动后的员工应按照目标单位的要求履行工作职责，遵守单位规章制度，认真完成工作任务。
相关手续与协调
跨市调动可能涉及到工资异动、职称评定、社会保险等问题，需要与相关部门进行详细的沟通和协调。
建议
提前规划：提前了解并准备好所有必要的文件和手续，确保调动过程顺畅。
沟通与协调：与调出和调入单位的人事部门保持密切沟通，确保所有步骤得到及时批准和办理。
咨询专业人士：在调动过程中，可以咨询当地人社局或相关部门，获取更详细的指导和帮助。