考勤管理程序的排班方法可以总结如下：
根据营业时间制定排班
确定奶茶店的营业时间为早9点到晚9点，中间休息2小时。
将一天分为三个班次：早班（9:00-15:00），中班（15:00-21:00），晚班（21:00-次日9:00）。
确定员工上班天数
员工每周工作5天，休息2天，但具体天数可以根据实际情况进行调整。
合理分配班次
避免员工连续上夜班，保持员工的工作和生活平衡。
对于有特殊需求的员工（如照顾家庭），尽量安排其上白班。
在员工之间保持公平，避免出现个别员工工作负担过重的情况。
考勤记录与调整
每天工作结束后，记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假等。
根据考勤记录，及时调整排班计划，确保奶茶店的正常运营。
使用考勤系统批量排班
根据组织的需求和员工的特性，确定排班的规则和要求，例如工作时间、休息时间、轮班制度等。
导入或创建员工名单，包括姓名、工号、部门等信息。
制定排班计划，包括每天的工作时间、休息时间、轮班制度等。
分配班次，让员工了解自己的工作时间和休息时间。
根据实际工作需求和员工反馈，对排班计划进行调整和优化，以确保员工的工作量和工作时间合理分配。
监控和管理员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假等情况，以确保组织的考勤管理规范有序。
具体软件平台操作
设置工作时间安排，包括上下班时间和午休时间。
设置排班模板，包括工作班制、排班类型、具体月份、上班制度等。
分配班次，并确保排班表的准确性和完整性。
使用考勤系统的批量导入、导出、分配班次等功能，提高排班效率。
通过以上步骤，可以有效地制定和执行考勤管理程序的排班计划，确保员工的工作时间和休息时间合理分配，同时保证考勤数据的准确性和管理的规范性。