HR在面试程序员时，通常会遵循以下步骤和技巧：
初步筛选和笔试
HR首先会通过简历筛选出符合条件的候选人。
初步面试通常包括笔试，题目可能包括选择题、智力题目或编程题，以此来评估候选人的技术水平和问题解决能力。
行为面试
HR会询问候选人的性格爱好、离职原因、工作年限等，以判断其稳定性、沟通能力和成长潜力。
还会考察候选人的思考判断能力、仪表与修养、语言表达能力、沟通能力和团队合作能力。
技术面试
技术面试通常由技术负责人进行，他们会根据职位要求提出专业性问题，考察候选人的技术深度和广度。
HR可能会询问一些简历中未提及但职位需要的技术，以确认候选人是否具备所需技能。
综合素质评估
HR会评估候选人的学习能力、事业心、对工作的热情、自律能力和毅力等综合素质。
通过询问候选人的学习经历、技术书籍阅读情况、编程习惯等问题，了解其学习能力和自我提升的意愿。
互动性问题
HR可能会提出一些互动性强的问题，例如询问候选人如何处理工作中的压力或紧急情况，以评估其应变能力和情绪管理能力。
总结和提问
面试结束时，HR会总结面试过程，并给候选人机会提问，了解其关注点和对公司的兴趣。
建议
准备充分：候选人应提前准备，了解公司背景、职位要求和行业动态，以便在面试中表现出自信和诚意。
练习技术问题：候选人可以通过刷题、参加技术讨论等方式提高自己的技术水平和问题解决能力。
注意沟通：在面试中，候选人应保持清晰、逻辑性强的表达，同时展现出良好的倾听和沟通能力。
展示个人成就：在回答问题时，候选人应侧重于自己的实际成就和项目经验，以证明自己的能力和价值。
通过以上步骤和技巧，HR可以更有效地评估程序员候选人，确保找到最适合岗位需求的人才。