编写培训程序文件时，应遵循以下结构和内容：
标题页
文件编号：例如：PD-010
文件版本：例如：A/0
文件名称：例如：培训管理程序
页码：例如：第1页，共4页
发布日期：例如：2021年x月x日
目录
列出程序文件中的各个章节和页码，便于阅读和理解。
目的和范围
目的：阐述培训程序文件的目的，如规范员工培训过程、提高员工业务水平等。
范围：明确程序文件适用的对象和范围，如适用于所有员工、特定部门或培训类型。
职责分配
各岗位职责：列出参与培训程序的关键岗位及其职责，如人力资源主管、培训专员、培训助理等。
培训需求确定流程
输入：包括厂区规划、招聘计划、培训费用预算、培训需求调查等。
输出：包括年度培训计划、培训需求汇总表等。
执行人：指定负责流程执行的人员，如培训助理/专员、人力资源主管等。
要求：详细说明流程执行的具体要求和步骤。
培训实施流程
输入：包括培训计划、新员工具体培训联系安排等。
输出：包括培训通知、培训考核结果、培训结果反馈等。
执行人：指定负责流程执行的人员，如培训专员、培训助理等。
要求：详细说明流程执行的具体要求和步骤。
培训效果评估
评估表：制定培训效果评估表，用于评估培训效果。
程序文件的管理
审核：指定审核人员，如人力资源主管、总经理等。
批准：指定批准人员，如总经理、检测中心主任等。
发布：指定发布人员，如人力资源主管、培训助理等。
附录
相关表格：如《岗位培训能力表》、《培训需求表》、《培训申请表》等。
其他参考资料：如《员工培训管理规定》等。
注意事项
确保程序文件符合相关法律法规和公司政策。
文件应清晰、简洁，便于理解和执行。
定期更新程序文件以适应公司发展和外部环境变化。
以上是编写培训程序文件的基本框架，具体内容可根据实际情况进行调整。